Habe ich ein Recht auf Sonderurlaub beim Umzug?

Die Mehrheit der Bevölkerung in Deutschland zieht im Verlauf ihres Lebens mehrmals um. Meist ist der Haus- oder Wohnungswechsel sehr stressig: Alles muss sorgfältig verpackt und transportiert werden. Eventuell stehen Renovierungen an. Behördengänge sind nötig. Die bisherige Bleibe muss für die neuen Mieter hergerichtet werden. Insbesondere berufstätige Personen nehmen sich gerne einige Tage frei, um in aller Ruhe die notwendigen Vorbereitungen für den Umzug zu treffen.

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Doch was passiert, wenn sämtliche Urlaubstage bereits verplant sind? In manchen Fällen haben Arbeitnehmer ein Recht auf eine bezahlte Freistellung:

• Regelungen in Arbeitsverträgen: Viele Arbeitsverträge regeln, für welche Ereignisse es Sonderurlaub gibt. Üblicherweise ist dies bei der eigenen Hochzeit der Fall, wenngleich das in den meisten Fällen durchaus selbstverschuldet sein dürfte und oftmals auch problemlos außerhalb der Arbeitszeiten zu erledigen wäre. Auch der Tod eines nahen Familienangehörigen gehört dazu. Und in einigen Fällen gewährt die Personalabteilung tatsächlich auch Umzugsurlaub.
• Regelungen nach Tarifverträgen (TVöD): Auch in manchen Tarifverträgen haben Gewerkschaft und Arbeitgeber entsprechende Regelungen vereinbart. Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) sieht für Mitarbeiter beispielsweise Sonderurlaub bei Umzug vor – sofern er dienstlich begründet ist. Der TVöD dient vielen Arbeitsverträgen in dieser Hinsicht als Vorbild. Ähnliche Regelungen gibt es für Beamte.
• Regelungen in Betriebsvereinbarungen: Ein Anspruch auf Sonderurlaub beim Umzug kann auch in den Betriebsvereinbarungen, die zwischen dem Arbeitgeber und einem Betriebsrat geschlossen werden, verankert sein. Gerade Großunternehmen haben oft Regelungen zum Sonderurlaub in den Betriebsvereinbarungen, über die der Betriebsrat informiert.
• Sonderurlaub Umzug ist betriebsüblich: Selbst, wenn weder der Arbeitsvertrag noch der Tarifvertrag Sonderurlaub vorsehen und es auch keine entsprechende Betriebsvereinbarung gibt, hat ein Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf Sonderurlaub wegen Umzug. Wenn es im Betrieb üblich ist, Arbeitnehmern einen Urlaubstag bei Umzug zu gewähren, kann dies in Einzelfällen nicht ohne weiteres anders gehandhabt werden. Man spricht dann von einer sogenannten betrieblichen Übung.
• Umzug aus betrieblichen Gründen: Auch bei betrieblichen Umzügen oder einem neuen Job in einer neuen Stadt besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub – aber unter Umständen ein vertraglicher, tariflicher oder betrieblicher. Manche Juristen sind der Meinung, dass durch Rechtsprechung und flächendeckende Verbreitung entsprechender Abmachungen in einigen Fällen von Wohnortwechsel Sonderurlaub durchgesetzt werden kann. Das betrifft beispielsweise auch den betrieblich bedingten Umzug.

Achtung: Die Wetterlage oder andere Umwelteinflüsse wie der Verkehr oder Streik bei den öffentlichen Verkehrsmitteln sind hingegen kein Grund, vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt zu werden. Dies hat zwar auf den einzelnen eine Auswirkung, betrifft jedoch die Allgemeinheit.

Wenn weder das Gesetz noch der Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarungen den Arbeitnehmer dazu berechtigen, für den Umzug Urlaubstage gesondert zu erhalten, bleiben noch folgende Möglichkeiten. Du kannst:

• Einen regulären Urlaubstag nutzen,
• den Umzug an einem Wochenende anpacken,
• eine unbezahlte Freistellung beantragen,
• Überstunden absetzen.

Es kann sich jedoch durchaus lohnen, vor dem Umzug mit dem Chef zu sprechen. Vielleicht gewährt ein Vorgesetzter ja Umzug-Urlaubstage aus Kulanz. Schon ein halber Urlaubstag kann im Falle eines Wohnortwechsels hilfreich sein.

Was passiert, wenn ich bereits Erholungsurlaub eingereicht habe und der Umzug genau in diese Zeit fällt? In solchen Fällen besteht kein Anspruch auf Sonderurlaub, da dieser nur dann gewährt wird, wenn eine Arbeitspflicht besteht. Während des regulären Erholungsurlaubs besteht eine solche Pflicht nicht.